2026年度 新卒採用サイト

インフィニット・フィールドでは、社員の方向性・志向性・特性にあわせて大きく成長できるキャリアパスをご用意しています。
社員が、能力・成果に対し、正当な評価を受け、格付けの階段をステップアップできるような環境を提供し、勤続年数に関わらず、能力が高く、高い成果を残した社員には、それに応じたキャリアパスをご用意しています。

未経験人材が現場で就業するために必要な最低限の技術を身に付けることを目的としたカリキュラムとなっています。
初級プログラマーでは、プログラムがどういうものなのかを理解します。
準中級プログラマーでは、SQLというデータを扱う言語とプログラミング言語を組み合わせた実務に直結する技術を学びます。

SES1課・2課では、研修後にお客様先にて業務を行います。
業務内容は配属された先によって異なり、テストや開発、設計などさまざまです。

人材開発課の開発担当では、研修後に最低でも2年間はお客さま先にて業務を行います。
業務内容は配属された先によって異なり、テストや開発、設計などさまざまです。
そこで培った技術をもとに、社内にて受託開発を行います。

人材開発課の採用・教育担当では、研修後に最低でも2年間はお客さま先にて業務を行います。
業務内容は配属された先によって異なり、テストや開発、設計などさまざまです。
採用・教育担当がお客様先で業務を行うのは、講師業務の際に現場の経験が必要だからです。
その経験をもとに受講生にリアルな講義を行います。
採用・教育業務では年次の早い段階から、チームの中心メンバーとして実務を行っていくことになります。