2026年度 新卒採用サイト

私たちは、人から全てを教わる環境づくりではなく、自らの意思で成長しようとする環境づくりに力を入れています。
自ら望めば様々なことにチャレンジできるフィールドがあり、学ぶことのなくならない、無限に成長していける環境がここにはあります。

• 全くの未経験者を短期間でエンジニアに養成できる。
• 文系出身者でもエンジニアとしての十分な技術を身に付けられる。※文系出⾝者70%以上
• 自分ができるようになって終わりではなく、未経験者に指導できるレベルにまで、理解を深められる。
• エンジニアで終わるのではなく、問題解決ができる人材を育成することができる。

当社は「未経験者が未経験者に指導できるレベルまで育成する」ことを目標に教育カリキュラムを作成しています。
各ブロックを順に達成することでそのレベルに到達できるようになっています。

【薄水色ブロック(図左)】
　 研修を進める、合格のために認定試験の勉強をするなど、トレーニングを積むことでその内容を自分で出来るようになるブロックです。研修、必須・自由課題、認定試験で構成されています。
【水色ブロック(図中央)】
薄水色ブロックの内容が理解できているかを確認するブロックです。薄水色ブロックの内容が出来ていることが前提の内容である講座、薄水色ブロックの内容を理解していなければ行えない講師業務、で構成されています。
【濃い水色ブロック(図右)】
想定しているレベルに人材を育成する教材を作成するブロックです。薄水色・水色ブロックの内容が理解できていることが前提です。各認定級に応じた問題作成業務で構成されています。

先輩技術者が現場や独学で習得したスキルについて、紹介し、参加者全員で演習する講座です。
要件定義ツール「マジカ」の使い方、ASP.NETでの開発、SQL Server、ストアードプロシージャーなどなど、いろいろなことを広く学び、体験することができる機会となっています。

新規事業開発プロジェクトでのOJTを通して、ビジネスパーソンとしてのソリューションスキルを磨き、エンジニアとしてのスキルアップを図る会議兼研修です。
議長は代表の山本が務めており、将来のリーダー、マネージャー、幹部、上級エンジニアを養成するための場になっています。
有志の参加者を募り、業務外での運営としています。毎月1回以上の頻度でプロジェクトメンバーと日程調整を行い、定時後に活動しています。
このプロジェクトで立ちあがった事業が本格的に運営されるようになった場合は、プロジェクト参画メンバーから事業リーダー、事業マネージャーを選抜・抜擢します。

当社では、資格の取得に必要な費用の補助を支給しています。
(1) 資格取得の勉強のために購入したテキスト、問題集などは、2冊以内、1万円以内であれば、試験合格後に精算します。
(2) 試験合格時の受験料は、会社で負担します。
【今までの実績】
CCNA、LPIC-1、LPIC-2、MSCP、Oracle Master Bronze、Oracle Master Silver、Oracle Master Gold、簿記3級、産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント、ほか

当社では、事業化見込みのある企画に投資を行っています。
【今までの実績】
(1) カードゲーム『Cardians』、投資金額75万円
⇒技術的な問題で通信対戦機能の実装が難しく、α版のリリースを以てプロジェクトを解散、収益に至らず。
(2) オンライン雑貨ショップ『Angelica』、投資金額50万円
⇒主にスクラップブッキング材料を取り扱っていた。今まで日本と取引実績のなかったメーカーからの
買い付けなどに成功し、1年半で2,000万円以上の売上と600万円以上の利益を計上。
薄利多売のネットショップが乱立し始めたため、価格競争に巻き込まれる前に撤退。

当社では、起業希望者に知識・ノウハウの提供を行っています。
【今までの実績】
(1) 19歳で入社し、1年半後の21歳で起業。（株式会社コンテア）
(2) 24歳で入社し、4年後の28歳で起業。（株式会社ムービングスクワッド）

当社では、毎年2月と8月のタイミングで希望者にはキャリアカウンセリングを実施しています。
カウンセリングは、産業カウンセラー協会認定のキャリアコンサルタント資格を持ち、厚生労働省認定キャリアコンサルタントでもある役員の澤田奈緒子が行っています。
初回のカウンセリングでは、キャリアコンサルタントとの1on1形式での面談を行い、必要に応じて代表であったり、技術担当の役員であったり、先輩社員を交えて1on2形式での面談を行います。