INFINIT FIELD

健康経営についてhealth and safety plans

基本方針

制定:2022年6月30日
最終更新日:2022年6月30日
株式会社インフィニット・フィールド
代表取締役 山本 豊
当社では「人材」が一番の財産であり、企業理念である「あなたの「if」をカタチにする」を通じて、社内外に対して夢や目標を見つけるお手伝い、叶えるお手伝いを可能にする「人が育つ環境づくり」の主役であると考えます。
社員一人ひとりの心身の健康こそが当社におけるもっとも重要な基盤であるという認識のもと、社員が健やかで充実した生活を送り、仕事において能力を最大限に発揮できる職場づくりと健康増進に取り組みます。
当社は、基本方針の実現に向け、取り組みを推進します。

認定一覧

最終更新日:2024年7月30日

健康経営優良法人(中小規模法人部門)

弊社は「健康優良法人2024」の認定を取得いたしました。
2023年の初認定から2年連続での認定となります。

「健康優良法人認定」とは、特に優良な健康経営を実践している企業に対する認定です。
弊社の基本方針に基づく様々な健康への取り組みを評価していただけました。
今後も継続できるよう取り組みを続けてまいります。

健康優良企業 銀の認定

弊社は「健康優良企業 銀の認定」の認定を更新いたしました。
2022年の初認定から3年連続で更新出来ております。

「健康優良企業 銀の認定」とは、健康優良企業を目指し企業全体で健康づくりに取り組んだ結果、 健康経営を行うための職場環境が一定以上に整ったことを認めるものです。
弊社の様々な健康づくりへの取り組みを評価していただけました。
今後も更新を継続できるよう取り組みを続けてまいります。

えるぼし認定(2段階目)

弊社は「えるぼし認定 2段階目」を取得いたしました。

「えるぼし認定」とは、女性の活躍を推進している企業が取得できる認定です。
1~3段階目まで段階があり、弊社は現在2段階目の認定を取得できました。
今後は3段階目が取得できるよう、積極的な取り組みと環境整備を継続し、 最終的にはプラチナえるぼしの認定取得を目指してまいります。

「女性の活躍推進企業データベース」に掲載している情報は こちら!

計画内容

最終更新日:2024年7月5日

働き方の改善

[ 1 ] 過重労働対策

  • 休日出勤時は振替休暇取得を必須とする
  • 休日深夜残業は原則禁止
  • 1か月あたり60hを超える残業は理由の如何を問わず禁止
  • 1か月あたり平均残業時間20h以下(昨年度実績:10.079h)

[ 2 ] 有給休暇取得の推奨

  • 有給休暇取得計画の策定
  • 有給休暇平均取得率80%以上(2023年度実績:63%)

健康促進

[ 1 ] 健康診断受診率100%

[ 2 ] 健康診断時のオプション検査補助50%

  • 健康診断時にオプション検査を希望する場合は半額を補助

[ 3 ] 健康診断後受診勧奨

  • 再検査や治療が必要な社員については受診勧奨を行う

[ 4 ] 感染症予防

  • 健保の補助制度を活用したインフルエンザ予防接種を勧奨

[ 5 ] 持病があっても働ける環境づくり

  • 持病があっても仕事を継続したい社員が働けるよう仕組みを構築
    該当社員とのヒアリングを重ね、お客様先との調節や、社員に受けられる健康保険組合の補助を周知する

[ 6 ] 定期的な社内健康ミーティング

  • 社員が抱える健康課題について議論し改善を図る

[ 7 ] 禁煙勧奨

  • 全館禁煙を実施

[ 8 ] 健康啓蒙ポスターの社内掲出

  • 食生活改善に関するポスター
  • 禁煙推奨に関するポスター
  • 運動推奨に関するポスター

メンタルヘルス

[ 1 ] 産業カウンセラーの面談実施

[ 2 ] メンタルヘルスの不調で休職した社員への復帰支援

  • 休職中の社員へ定期的にヒアリングを実施
    医師の診断で復帰が可能であれば、本人の希望を聞きながら職場復帰をサポートする

[ 3 ] 研修実施

  • 各研修(業務管理職以上、指導職以下)において、メンタルヘルスに関する研修を行い、知識を身に着け心身良好な職場環境づくりを推進

[ 4 ] ストレスチェック実施

  • ラフールサーベイを使い、ストレスチェックまたは組織サーベイを定期的に実施

安全な職場環境の整備

[ 1 ] 労働災害が発生した場合再発防止対策を実施

  • 業務管理職以上で労働災害事例の分析と防止対策を考案、設定逐次全社員へ共有

[ 2 ] 安全衛生活動の実施

  • 4S活動の実施
  • ヒヤリハット事例の募集・共有の実施
  • KY活動の啓蒙

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